El sábado la Asamblea 8M de Huesca organizó en la sede de la Asociación Vecinal del Perpetuo Socorro un encuentro con el Colectivo de Trabajadoras del Hogar y Cuidados de Zaragoza, nacida de la autoorganización no hace mucho pero con una trayectoria vital de sus integrantes muy intensa, con amplia formación y análisis.
Tuve ocasión de estar en el acto junto con Nayma, que forma parte de una de las asociaciones de la recién creada FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES POR LA MULTICULTURALIDAD que reúne a todas las Asociaciones de "Personas Migradas" de nuestra ciudad, que en breve se presentará públicamente, y con Marta, recién llegada a Huesca y solicitante de Asilo, dos realidades que en ellas personifica una sección del tema que ocupa al Colectivo. Fue muy de agradecer este primer paso porque aunque se han hecho distintos actos informativos en relación con el Régimen de Empleadas de Hogar, no habíamos tenido ocasión de estar con personas que trabajan, conviven y forman parte del activismo interseccional desde su lugar en este Colectivo.
En el acto se incluyeron los testimonios de distintas integrantes que hicieron un esfuerzo muy importante para hacer más coherente si cabe el discurso del Colectivo distribuyendo la voz entre ellas. Hoy por hoy el Colectivo de Zaragoza está formado por 70 mujeres, autoorganizado e incluyendo realidades de tiempos laborales que casi parecen irreconciliables con la vida asociativa y que inciden de forma muy evidente en su salud como trabajadoras cuando el tiempo y las emociones personales son difíciles de distinguir con la parte profesional. Escuchamos testimonios de mujeres que trabajan como "internas", de mujeres con distintas unidades empleadoras y distintas jornadas laborales en torno a cómo afecta a su salud física, emocional y psíquica y social este trabajo invisibilizado; cómo se ve atravesado por distintas leyes y sus desarrollos estatales y autonómicos, especialmente la de Extranjería, la de Asilo o la de Dependencia; cuáles son sus reivindicaciones y el desarrollo de actual desde el "tímido paso" que supuso http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/10721/10957/2222/2225 Ley 27/2011, de 1 de agosto sobre el Régimen de Empleadas de Hogar
; considerando la dignidad y especialización de su trabajo, el duelo sobre sus capacidades y competencias, también académicas, aparcadas en muchos casos; los conflictos en la diversidad cultural, el racismo y la xenofobia que está muy presente en su trabajo; la reivindicación de un feminismo racializado frente a la hegemonía etnocéntrica y su enorme interés por ser más y difundir la voz reivindicativa entre más compañeras -en torno a 700.000 en el Estado -teniendo en cuenta que no todas están en las estadísticas- habida cuenta de que en este sector hay mujeres de todas las nacionalidades, también española, y hombres, aunque menos, también, con casuísticas y tareas diferentes perfectamente incluibles en las plataformas reivindicativas, considerando que son la voz legítima para incluirse en las mesas de negociación, como elemento importante de conclusión de las Jornadas Estatales que se organizaron en Zaragoza el pasado marzo: https://www.visibles.org/en/current-events/democracy-and-participation/las-empleadas-hogar-se-organizan-nivel-nacional-para,
evidenciando además, que en el movimiento sindical esta cuestión no está en primera línea de negociación y reivindicación en este momento y que no existe una organización de unidades de empleo específica con quienes ser interlocutoras, también.
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